Maissurtout, de telles quantités de travail ne sont pas envisageables avec tous les instruments. Par exemple, la famille des cuivres ne permet guère de dépasser une à deux heures par jour de répétition (sauf à un
Que vous soyez novice ou déjà possesseur d’un home studio depuis un certain temps… Une seule et même question rôde toujours dans un coin de votre tête Que faire ensuite ? Car quand vous voyez toutes ces photos incroyables de studios pros sur internet… Et que vous les comparez à votre studio… Il est normal de vouloir cette pièce du puzzle, celle qui vous rapprochera un peu plus de votre but ultime. C’est pour cela que dans l’article d’aujourd’hui, le but est de vous aider à trouver la prochaine étape. Ce que nous ferons en examinant une liste de 33 éléments que vous pourrez ajouter à votre studio petit à petit… que vous soyez novice ou confirmé. Mais tout d’abord… déterminons exactement à quel niveau vous vous trouvez actuellement. Les 4 ETAPES du développement Quand ils commencent de zéro… Les studios passent par 4 phases CLÉ au cours de leur évolution Le studio de chambre – il s’agit souvent d’une petite installation à côté de votre table de chevet, et c’est souvent le minimum requis pour enregistrer du son avec votre home studio dévoué – souvent une pièce de votre maison réservée uniquement à l’enregistrement et où l’on trouve du matériel de studio ainsi qu’un traitement studio semi-professionnel – il se situe souvent soit chez vous, soit autre part et on y trouve généralement le matériel nécéssaire à l’enregistrement de plusieurs musiciens studio professionnel – il se situe généralement dans un local commercial et comprend tous les outils nécessaires à la production de qualité professionnelle la plus efficace possible. Dans la suite, je vais vous montrer exactement ce dont vous avez besoin pour chacune de ces 4 étapes. Si vous êtes nouveau sur ce site, parcourez-les dans l’ordre pour ne rien rater. CEPENDANT… Si vous avez déjà lu les 5 premiers chapitres du site, les ETAPES 1 ET 2 feront office de révision. Si vous le souhaitez, CLIQUEZ ICI pour passer directement à l’ETAPE 3 Si vous êtes toujours ici, continuons… ETAPE 1 le studio de chambre» Alors que les débutants ont toujours une soif naturelle de tout apprendre, tout de suite… La vérité est que vous n’avez besoin que de quelques éléments pour pouvoir vous y mettre. Et tout élément supplémentaire vous embrouillera probablement. Si vous n’avez donc pas encore de studio, un simple studio de chambre est la première étape à viser. Et pour une telle installation, vous aurez besoin des 9 éléments suivants OrdinateurDAW station de travail audionumériqueInterface audioMicrophonesCasquesEnceintes de studioCâblesPieds de microphoneFiltre antipop Maintenant, penchons-nous sur chaque élément en détails… 1. L’ordinateur Aujourd’hui, puisque l’écrasante majorité des studios est numérique… La première chose dont vous ayez besoin est manifestement d’un ordinateur. Et bien que vous puissiez utiliser un vieil ordinateur quelconque, du moins au début… Vous devriez par la suite investir dans le meilleur que vous puissiez vous offrir. Pourquoi ? Parce que les DAW d’aujourd’hui sont EXTREMEMENT gourmande en ressources. Et en tirer leur potentiel maximum requière un ordinateur super rapide. Quand vous serez près à franchir le pas, voici ce que je vous recommande Les meilleurs ordinateurs de bureau et portables pour la production musicale Exemple référence Macbook Pro – Amazon 2. La station de travail audionumérique DAW La station de travail audionumérique est le logiciel principal utilisé pour l’enregistrement, l’édition et le mixage de la musique sur ordinateur. Initialement conçues pour imiter l’aspect et le toucher des anciennes tables de mixage de l’ère pré-numérique… Leur aspect visuel est resté quasi inchangé depuis. Pro Tools a pendant longtemps été la DAW la plus connue, parfaite pour studios de tous niveaux. Il ne s’agit cependant pas de la seule option. En fonction de votre budget et de votre style de musique, la DAW idéale pour vous se trouve parmi une liste d’environ 10 choix possibles. Pour en apprendre davantage sur chacun de ces choix, consultez cet article Stations audio-numériques le guide ultime de 2016 Exemple référence Avid Pro Tools – Amazon/Thomann 3. L’interface audio Après avoir mis la main sur le logiciel, vous aurez besoin d’une interface audio dont la fonction première est de fournir toutes les connexions nécessaires pour transmettre votre musique VERS votre ordinateur lorsque vous enregistrez et…DEPUIS votre ordinateur pendant la lecture. Initialement, c’était à peu près leur unique fonction… Mais les interfaces d’aujourd’hui concentrent désormais bien d’autres fonctions, telles que Conversion numériquePré-ampliBoîte de directAmplificateurs pour casquesContrôleur de monitoring Dans les studios professionnels, on trouve normalement ce type d’appareils au format individuel» et ils sont généralement placés sur des racks. En home studios néanmoins, ces interfaces tout-en-un» à bas prix peuvent s’avérer être une excellente manière d’économiser de l’argent, tout en obtenant exactement ce dont vous avez besoin. Pour voir celles que je vous recommande, consultez cet article Interfaces audio le guide ultime 2017 Exemple référence Focusrite Scarlett 2i4 – Amazon/Thomann 4. Les microphones L’objet le plus ancien de la liste, sans conteste… On les utilisaient déjà bien avant que les studios d’enregistrement ne fassent leur apparition. Et pourtant, après toutes ces années, très peu a changé dans leur conception. Et beaucoup de modèles haut de gamme d’il y a 50 ans sont aujourd’hui encore des références du secteur. Cela ne signifie pas pour autant que les micros constituent un sujet simple, car c’est en fait tout le contraire. Les studios d’enregistrement possèdent en général plusieurs dizaines de micros, ou plus. Chacun d’eux ayant un usage distinct pour obtenir Un son différentDe différents instrumentsDans des situations différentes Vous trouverez dans cet article un guide exhaustif pour novices de tout ce que vous devez savoir sur le sujet Le guide des micros studio du débutant Exemples références Micro dynamique Shure SM57 – Amazon/Thomann Micro statique à large membrane Rode NT1A – Amazon/Thomann Micro statique à petite membrane AKG P170 – Amazon/Thomann 5. Les casques Contrairement à la plupart du matériel studio, les casques audio sont un objet que nous connaissons tous. Où du moins, c’est ce que nous pensons… Car en réalité, bien que vous puissiez posséder un casque grand public»… Dans le milieu professionnel, il existe 2 types de casques studio, chacun conçu pour un usage bien particulier Les casques fermésLes casques ouverts Dans cet article, vous découvrirez ces casques, leurs fonctions, et quels modèles je vous recommande. Casques audio pour home studios le guide ultime Exemple référence Sennheiser HD280 – Amazon/Thomann 6. Les enceintes de studio Dans le secteur professionnel, on les appelle moniteurs de studio ou enceintes de monitoring. Et bien qu’elles puissent avoir l’apparence de hauts-parleurs classiques… ELLES SONT TOUT A FAIT DIFFERENTES. Par rapport aux enceintes grand-public, qui accentuent souvent certaines fréquences pour améliorer l’expérience auditive de l’utilisateur… Les enceintes de monitoring sont conçues dans l’optique inverse, celle d’offrir une réponse en fréquence PLATE pour que le technicien du son puisse entendre le mixage tel qu’il est, sans altération artificielle et de fait avec ses défauts éventuels. Tout cela dans le but de pouvoir effectuer des réglages les plus précis possibles. En studio professionnel, ces enceintes coûtent souvent 10 000€ ou plus. Heureusement pour nous, il existe de nombreuses autres options bien plus accessibles. Pour voir celles que je vous recommande, consultez cet article Les 10 meilleures enceintes de monitoring pour home studio Exemple référence KRK Rokit5 G3 – Amazon/Thomann 7. Câbles Dans un studio professionnel, vous trouverez généralement des centaines de câbles… Avec des dizaines de connecteurs différents dont vous n’aurez sans doute probablement jamais entendu parler… Et un jour viendra, vous aurez plus de câbles que vous ne pourrez les compter. La bonne nouvelle, c’est qu’au début vous n’en aurez besoin que de 3 Un câble XLR pour relier un microphone à votre interface audioEt deux autres pour brancher l’interface aux enceintes Pour vous aider dans vos choix de câbles, consultez cet article Câbles de micros XLR pour la scène et le studio le guide ultime Exemple référence Mogami Silver – Amazon Et pour en apprendre davantage sur les autres types de câbles studio, jetez un oeil à cet article Câbles audio pour home studios le guide ultime 8. Les pieds de microphones La même règle s’applique aux pieds de micros vous finirez par en avoir beaucoup. En attendant, vous n’en aurez besoin que de 2. Et bien que vous puissiez penser que tous les pieds sont les identiques… Il en existe en fait de diverses formes et tailles, chacun conçu pour un usage spécifique. Pour en apprendre davantage sur les différents types et leurs usages, consultez cet article Pieds de micro pour la scène et le studio le guide ultime Exemple référence DR Pro Boom – Amazon 9. Filtre antipop Bien qu’un filtre antipop ne soit pas un élément essentiel» d’un studio de chambre… Curieusement, tous les novices semblent en vouloir un… Sans même connaitre leur usage… Laissez-moi donc vous expliquer… Votre bouche présente un aspect assez singulier. En effet, à chaque fois que vous prononcez les sons p» ou b», connus soue le nom de plosives, elle libère une mini-tempête de vent. Lors de conversations normales, vous ne vous en rendez pas compte… Mais quand vous chantez dans un micro, cette mini-tempête se transforme en une sorte de coup» de fréquences basses, connu sous le nom de popping. Les filtres antipop sont conçus pour résoudre ce problème en attrapant» la mini-tempête avant qu’elle n’atteigne la membrane du micro. Si en essayer un vous intéresse, voici ceux que je recommande Les 7 meilleurs filtres antipop pour l’enregistrement de voix Exemple référence Stedman Proscreen XL – Amazon Nous avons maintenant achevé l’ETAPE 1. Quand vous aurez tous les éléments que nous venons d’aborder, vous serez totalement équipé pour enregistrer dans votre petit studio de chambre. Et bien que de nombreuses personnes satisfaites se contenteront de rester à cette étape… Certains d’entre vous finirons par vouloir quelque chose de mieux. Auquel cas, il est temps de passer à… ETAPE 2 le studio pour amateurs dévoués Après avoir enregistré de la musique dans un studio de chambre pendant des mois… Vous remarquerez sans doute quelques trucs vraiment agaçants. Au delà du fait que votre espace de travail soit très exigu… Votre plus gros problème sera probablement le fait que votre musique sonne comme si elle avait été enregistré… eh bien… dans une chambre ! Et après avoir effectué quelques recherches pour comprendre ce qui ne va pas… Vous arriverez sûrement à la conclusion que vous avez désormais besoin d’une pièce à part entière pour votre studio… Un pièce qui vous permettra de nourrir votre inspiration grâce à son environnement créatif, et permettra à vos enregistrements d’offrir un son plus acceptable grâce à son acoustique. Le temps venu, voici les 8 éléments CLES dont vous aurez besoin Un bureau/station de travailDes sièges de studioDes absorbeurs de bassesDes panneaux acoustiquesDes diffuseurs acoustiquesDes filtres de réflexion Des mousses d’isolation pour enceintesDes pieds pour moniteurs de studio Regardons maintenant d’un peu plus près chacun de ces éléments… 1. Le bureau/station de travail Dans quasiment tous les home studio, indépendamment de leur taille et utilité… La pièce maitresse est sans aucun doute la station de travail. Il est donc tout naturel qu’il s’agisse du premier élément que vous ajoutiez à votre pièce. Mais attention à ne pas trop exagérer. Au début, n’importe quel bureau que vous possédez déjà chez vous fera l’affaire. Pas la peine, donc, de dépenser une fortune dans une station de travail personnalisée si telle n’est pas votre intention. Néanmoins… Vous voudrez, un jour ou l’autre, quelque chose de mieux, et si ce jour est arrivé, consultez cet article pour savoir quelles stations de travail je vous recommande Les 6 meilleures stations de travail pour home studios Exemple référence Studio RTA Producer – Amazon/Thomann 2. Les sièges de studio Tout comme pour le bureau, un siège de studio haut de gamme n’est pas obligatoire, bien qu’il soit confortable. Pour être honnête, une chaise pliante remplit tout aussi bien son rôle. Pendant un certain temps… Mais les home studio ayant cette capacité à occuper tout votre temps et votre vie… Il y a fort à parier que vous passerez plus de temps sur cette chaise que dans votre lit. Auquel cas, un peu de confort et de support dorsal ne sera peut être pas une si mauvaise idée. Pour voir les sièges que je recommande, consultez cet article Les 6 meilleurs sièges de studio pour l’enregistrement maison 3. Les absorbeurs de basses De fait, sans traitement acoustique dans votre pièce, vos chances d’enregistrer quelque chose qui sonne bien seront proche de zéro. Et la première étape du traitement acoustique de votre pièce passe par les absorbeurs de basses. Et la raison pour laquelle il s’agit du premier élément à prendre en considération est parce que, contrairement à d’autre types de mousse isolante… Les absorbeurs de basses offrent une capacité d’absorption importante sur tout le spectre de la fréquence et sont également efficaces dans l’absorption de fréquences basses… fréquences basses qui sont à l’origine de la majeure partie des problèmes dans un studio, surtout dans les petites pièces. Et puisqu’il s’agit de l’élément le plus important, il est logique de s’en occuper en premier. Pour en apprendre davantage sur les absorbeurs de basses et connaitre ce que je recommande, consultez cet article Le guide ultime des absorbeurs de basses pour home studios Exemple référence Auralex LENRD – Amazon/Thomann 4. Panneaux acoustiques Bien qu’ils n’absorbent pas les basses aussi bien… Les panneaux acoustiques sont très efficaces pour absorber les fréquences allant de médium-graves à aigües. Mais leur réelle utilité réside dans le fait qu’ils sont particulièrement efficaces pour apprivoiser les ondes stationnaires. Ondes qui ont tendance à provoquer d’importants problèmes d’acoustique dans les pièces aux murs parallèles où le son rebondit dans un mouvement de va-et-vient au même endroit. Les ondes stationnaires sont particulièrement problématique dans un home studio classique où la pièce sera probablement cubique, d’où l’importance d’avoir des panneaux acoustiques. Pour voir ceux que je recommande, consultez cet article Le guide ultime du panneau acoustique pour home studios Exemple référence Auralex Studiofoam – Amazon/Thomann 5. Les diffuseurs acoustiques Les dernier éléments à ajouter à votre liste sont… les diffuseurs acoustiques. Dans les studios professionnels disposant de moyens importants et de grandes pièces… La diffusion est un élément important de leur traitement acoustique car elle créé un environnement unique et naturel sans trop enlever de la gaieté» de la pièce. Les diffuseurs agissent en dispersant les énergies sonores qui peuvent exister dans la pièce… Permettant ainsi à toutes les fréquences de s’éparpiller aléatoirement au lieu de s’accumuler artificiellement à certains endroits. L’opinion commune s’accorde cependant pour affirmer que la diffusion est sensiblement moins efficace dans les pièces plus petites. Et le prix des diffuseurs acoustiques pouvant vite grimper, la plupart des home studios décident de ne pas s’en équiper. Néanmoins, le choix vous appartient. Exemple référence Auralex T’Fusor Amazon/Thomann 6. Les filtres de réflexion Bien qu’un véritable» traitement acoustique soit toujours préférable… Souvent, c’est tout simplement trop cher pour un studio de petite envergure. Auquel cas les filtres de réflexion sont une bonne alternative. Principalement prévus pour l’enregistrement vocal, cet appareil vous évitera de traiter acoustiquement votre studio entier, en capturant à la place les réflexions sonores avant qu’elles n’entrent dans la pièce. Et bien qu’ils ne soient pas aussi efficaces qu’un véritable traitement acoustique, c’est tout de même mieux que rien. Ils sont également conseillés pour les studios de chambre dirigés principalement vers l’enregistrement de voix. Pour découvrir ceux que je recommande, consultez cet article Les 6 meilleurs filtres de réflexion pour l’enregistrement de voix Exemple référence sE Electronics Reflexion Filter PRO – Amazon/Thomann 7. Les mousses d’isolation pour enceintes Une fois que vous vous serez occupé du traitement acoustique… Vous pourrez encore améliorer votre son grâce à des mousses d’isolation pour enceintes. En plaçant vos enceintes de monitoring directement sur votre bureau, les vibrations sonores se propagent à travers la surface du bureau, diminuant la précision des moniteurs et pouvant même créer de nouvelles et imprévisibles résonances provenant d’autres objets recevant ces vibrations. Les mousses d’isolation pour enceintes résolvent ce problème en créant un tampon d’isolation acoustique entre les enceintes et le bureau, empêchant toutes vibrations de se propager. De plus, certains modèles offrent des fonctions supplémentaires pour placer vos enceintes, en vous permettant de les faire pivoter sur divers angles. Pour découvrir celles que je vous recommande, consultez cet article Les 6 meilleures mousses d’isolation pour enceintes pour améliorer votre son Exemple référence Auralex Mopads – Amazon/Thomann 8. Les pieds pour moniteurs de studio Pour améliorer encore le placement de vos moniteurs de studio… Envisagez l’usage de pieds pour moniteurs de studio. En effet, au lieu de limiter le placement de vos enceintes à la surface de votre bureau,… Grâce aux pieds, la distance, le hauteur et l’angle sont réglables, ce qui vous permet de placer vos enceintes comme bon vous semble. Ils apportent une aide précieuse car, pour vous garantir la meilleure écoute possible, vos moniteurs doivent se trouver dans une position bien précise par rapport à vos oreilles. Pour découvrir la liste des meilleurs pieds pour moniteurs que je recommande, consultez cet article Les 7 meilleurs pieds de moniteurs pour l’enregistrement maison Exemple référence Ultimate Support MS90 – Amazon/Thomann Voilà qui clos l’ETAPE 2. Avec tous les éléments que nous venons de découvrir, vous devriez pouvoir vous construire un home studio assez sympa. Et si vous envisagez de travailler seul dans votre home studio, vous n’aurez probablement jamais besoin de plus que ça. Mais si vous décidez un jour que vous souhaitez enregistrer d’autres personnes, voire même facturer vos services, il sera temps de passer à autre chose… ETAPE 3 Le studio semi-professionnel» Le plus gros problème du studio que nous venons d’installer est le suivant… Il n’offre qu’un nombre limité d’entrées. Ce qui signifie qu’il vous sera très difficile d’enregistrer plus d’une personne à la fois. Et oubliez l’enregistrement de batterie acoustique, qui, à elle seule, occupe souvent 8 entrées ou plus, selon la taille du set. Un studio de cette taille est parfait pour vous, voire pour une personne supplémentaire. Mais si vous souhaitez enregistrer plus de musiciens, il vous faudra du matériel supplémentaire. L’autre problème avec notre studio actuel est sa vitesse/rendement… Si vous enregistrez beaucoup, ou si vous comptez facturer vos clients à l’heure… vous aurez besoin de tirer le meilleur parti de chaque heure de votre travail. Ce qui est plus difficile à faire sans certains outils. Si vous vous sentez prêt, découvrons ce nouveau groupe d’éléments RacksPré-ampli microStabilisateur de tensionAmplificateur pour casqueContrôleur de monitoringInstruments virtuelsContrôleur MIDIBatterie électroniqueSurface de contrôleLogiciel/pluginsMultipaireAlimentation sans interruption ASIBoite de direct Regardons maintenant chacun de ces éléments avec de plus près… 1. Les racks La dernière GRANDE étape» dans l’évolution de votre home studio… Sera indéniablement l’arrivée de votre première installation sur rack. Car avant cette étape, le matériel simple que vous utilisiez ne vous permettait d’enregistrer qu’un petit nombre de pistes simultanément. Et si vous prévoyez d’enregistrer des groupes ce qui est le cas pour la plupart d’entre nous, vous aurez besoin de plus d’entrées. La beauté du système de rack» réside dans le fait qu’il vous permet de mélanger et associer votre matériel, de manière à pouvoir personnaliser vos routages et flux de signaux comme vous le souhaitez. Ainsi, il fera toujours exactement ce que vous voulez qu’il fasse. La première étape pour monter votre rack est bien sûr d’acheter le rack lui-même. Consultez cet article pour connaitre ceux que je vous recommande Le guide du débutant des racks de studio pour l’enregistrement maison Exemple référence Raxxess Economy Rack 2. Stabilisateur de tension Bien que chaque installation rack soit totalement unique… S’il y a bien un élément qui leur est commun, c’est le stabilisateur de tension. Le stabilisateur de tension renforce la tension du rack tout entier en un câble unique, au lieu d’avoir plein de câbles sortant de derrière chaque unité. De plus, il présente l’énorme avantage de filtrer la tension à l’aide de diverses technologies telles que la protection contre la surtensionla régulation de la tensionle filtrage du bruit Ce qui étendra la durée de vie de votre matériel et lui permettra toujours de fonctionner à son meilleur niveau. Pour découvrir les stabilisateurs de tension que je vous recommande, consultez cet article en anglais Les 7 meilleurs stabilisateurs de tensions pour protéger votre matériel Exemple référence Furman M-8×2 – Amazon 3. Pré-amplis micro Maintenant que nous nous sommes occupé du rack et de l’alimentation… Vous êtes enfin prêt pour ces entrées additionnelles dont nous avons parlé… Entrées que vous obtiendrez en ajoutant un pré-ampli micro à plusieurs canaux à votre installation. Cet appareil est souvent décliné en une version à entrée unique, que les studios utilisent parfois sur la piste vocale ou toute autre piste particulièrement importante. Pour découvrir quels modèles je vous recommande, consultez cet article Les 9 meilleurs pré-ampli micro pour home studios Exemple référence Presonus Digimax D8 – Amazon REMARQUE lorsque vous achetez un pré-ampli micro, assurez vous que votre interface audio dispose d’assez d’entrées pour y ajouter les canaux supplémentaires. Si votre interface n’a pas assez d’entrées, consultez l’article sur les interfaces audio à nouveau pour découvrir lesquelles en ont. 4. Amplificateur pour casque Une fois que vous aurez plein d’entrées avec lesquelles travailler… Vous aurez besoin de quelques canaux SORTANTS additionnels. Premièrement, pour permettre à chaque musicien de suivre son propre enregistrement quand il enregistre en groupe. Et puisque la plupart des interfaces n’ont qu’une ou deux sorties casques, vous aurez besoin d’un amplificateur pour casque si vous en voulez plus. La plupart des amplis casque offrent en général entre 4 et 8 sorties stéréo. Les amplis casques les plus avancés peuvent envoyer plusieurs pistes audio à des mixeurs personnels pour chaque musicien, permettant à chacun d’eux de contrôler exactement ce qu’ils souhaitent entendre, sans affecter ce que tout le monde entend. Et, dans les studios ayant les moyens d’acquérir de tels modèles, cela peut rendre tout le processus d’enregistrement bien plus facile, et ce pour toutes les personnes impliquées. Pour consulter ceux que je recommande, consultez cet article Les 7 meilleurs amplis casque pour home studios Exemple référence Presonus HP4 – Amazon/Thomann 5. Contrôleur de monitoring Maintenant que vous disposez de sorties casque en grand nombre… Envisagez l’ajout de sorties supplémentaires pour d’autre enceintes de monitoring. Voilà pourquoi En studios professionnels ou avancés, les techniciens ont parfois besoin de comparer leurs mixages sur plusieurs enceintes. Ainsi, ils peuvent s’assurer que leur travail sonne tout aussi bien sur des enceintes grand public» qu’en studio. Et pour ce faire, ils utilisent un appareil appelé contrôleur de monitoring. Il permet aux techniciens du son de permuter entre différentes enceintes à la seule pression d’un bouton. Si jamais vous pensez avoir besoin d’un tel appareil, consultez cet article pour savoir lesquels je recommande Les 6 meilleurs contrôleurs de monitoring pour home studios Exemple référence Mackie Big Knob – Amazon/Thomann 6. Instruments virtuels Si vous enregistrez seul… Vous savez sûrement combien il est difficile d’accomplir le rôle de multi-instrumentiste» Non seulement vous devez posséder un niveau acceptable à plusieurs instruments… Mais vous devez également et surtout POSSEDER chacun de ces instruments. Ce qui pour nombre d’entre nous est tout simplement impossible. Monter un home studio est assez cher comme ça pour que nous devions en plus acheter une dizaine d’instruments. La solution à ce problème fréquent est, bien sûr… les instruments virtuels. Avec un seul logiciel, vous aurez accès à des centaines de sons d’instruments pour un prix inférieur à celui d’un seul instrument véritable». Et bien qu’ils ne puissent pas imiter tous les instruments comme la guitare, ils peuvent se révéler étonnement réalistes sur d’autres comme le piano et la batterie. C’est pourquoi je recommande pour les débutants Un bon logiciel pour la batterie et…Un bon logiciel pour clavier/synthétiseur Et avec ces deux programmes seulement, vous pourrez déjà en faire beaucoup. Exemple référence programme de batterie Toontrack EZ Drummer Amazon/ThomannExemple référence programme pour clavier Spectrasonics Omnisphere Amazon/Thomann 7. Contrôleur MIDI Le plus gros problème des instruments virtuels est le suivant… C’est vraiment nul d’en jouer sur un ordinateur au clavier et à la souris. Non seulement ça n’est pas drôle, mais en plus… Programmer ne serait-ce qu’un rythme ou mélodie simple prend énormément de temps, et…Le niveau de feeling» que vous arriverez à faire ressentir dans votre composition sera minime. Car vous ne pourrez pas véritablement ajouter une touche personnelle sans un instrument physique» Et c’est la que les contrôleurs MIDI entrent en jeu. Bien qu’ils ne soient pas parfaits, ils vous permettront au moins un certain degré d’expression musicale en vous offrant la possibilité de réellement jouer de quelque chose avec vos propres mains. Pour découvrir ceux que je recommande, consultez cet article Les 8 meilleurs claviers maîtres pour home studios Exemple référence M-Audio Axiom AIR mini – Amazon/Thomann 8. Batterie électronique Alors qu’une batterie virtuelle suffira à certains… Ce ne sera probablement pas le cas des batteurs. Le problème est que, bien qu’une batterie acoustique puisse sembler idéale, en termes pratiques, ça n’est tout simplement pas faisable pour 99% des home studios. Tout n’est pas perdu pour autant… En effet, les batteries électroniques offrent le compromis idéal entre le vrai» et le virtuel». Mais attention, si vous n’en avez pas essayé une depuis longtemps, vous avez peut être une opinion négative de cet instrument, et vous en rappelez peut être tel qu’il était dans les années 1980. Néanmoins, depuis 20-30 ans, les batteries électroniques se sont GRANDEMENT améliorées. Aujourd’hui elles sonnent aussi bien, voire pour certains modèles mieux encore que les batteries acoustiques. Et pour un musicien enregistrant en home studio, c’est une super nouvelle. Si le sujet vous intéresse, consultez cet article pour découvrir lesquelles je vous recommande. Les 10 meilleures batteries électroniques. Exemple référence Roland TD11 KV – Amazon/Thomann 9. Surface de contrôle Bien souvent, le fantasme stéréotypé qui nous attire initialement dans le monde de l’enregistrement est La vision de votre propre personne…Dans la salle de contrôle… En train de donner naissance à votre dernier chef d’oeuvre sur une énorme table de mixage dans votre studio de plusieurs millions d’euros. Bien entendu, vous vous rendrez bien vite compte que le véritable monde de l’enregistrement est bien moins aguichant. Pourquoi ? Parce que dans les faits, le mixage est bien souvent effectué au clavier et à la souris. Ce qui, pour être honnête, est un peu nul. Et non seulement ça n’a pas l’air cool… Mais cela ralenti également votre productivité, rendant les tâches plus complexes telles que l’automatisation bien plus difficiles à effectuer. La solution à ce problème est, bien sûr, la surface de contrôle. Il s’agit, dans les grandes lignes, d’un contrôleur MIDI conçu pour imiter l’aspect et le toucher des tables analogiques d’antan, mais dans un emballage bien plus petit. Et bien qu’il ne s’agisse pas d’un élément indispensable, elles sont sacrément utiles. Pour découvrir celles que je vous recommande Les 7 meilleures surfaces de contrôle pour home studio Exemple référence Avid Artist Mix – Amazon/Thomann 10. Logiciel/Plugins Aujourd’hui, la plupart des DAW offrent un ensemble de plugins en plus de leur programme de base. Et la plupart d’entre eux ne sont pas mauvais. Cependant, et dans les faits, les techniciens les plus expérimentés déboursent souvent des milliers d’euros dans des plugins haut de gamme. Et ces plugins sont curieusement meilleurs que les plugins gratuits. Et alors que les novices pensent parfois, à tort, que ces plugins sont une pilule magique» qui ressoudera tous leurs problèmes… La vérité est que si vos connaissances ne sont pas au niveau de ces plugins, aucun d’entre eux ne vous sera d’une grande utilité. Néanmoins… Si vous possédez déjà certaines connaissances et aptitudes, ils peuvent faire une GRANDE différence. Et je n’aurais même pas à vous expliquer pourquoi… Vous l’entendrez par vous même ! Pour en savoir plus sur les différentes catégories de plugins disponibles, consultez cet article Le guide ultime de la production musicale sur ordinateur du débutant Exemple référence Waves Gold Bundle – Amazon/Thomann 11. Multipaire A ce niveau, et avec tout le matériel que vous possédez déjà… Votre studio est probablement assez encombré. Des câbles partout… pas vrai ? Eh bien lorsque vous aurez atteint ce stade, la solution la plus connue vers laquelle vous tourner est la multipaire, comme celle montrée sur la photo. En réunissant plusieurs câbles individuels en un seul, les multipaires vous permettent de désencombrer de manière significative votre studio, et surtout… Elles vous permettent de garder les câbles toujours organisés, vous n’aurez ainsi plus jamais besoin de remonter toute la longueur d’un câble emmêlé pour savoir jusqu’où il va. Le seul problème est que la plupart des multipaires sont conçues pour des studios bien plus équipés, et il peut être difficile pour les novices de trouver laquelle est la mieux adaptée à leurs besoins. Si vous souhaitez donc en apprendre davantage, consultez cet article Le guide du débutant pour les multipaires en home studio Exemple référence Hosa Little Bro 12. Alimentation sans interruption ASI Savez-vous ce qui peut arriver pendant un enregistrement en cas de panne de courant ? Si vous utilisez un ordinateur de bureau au lieu d’un ordinateur portable, qui lui possède une batterie et qu’il s’éteint inopinément… Vous courrez le risque de PERDRE tout votre travail. Pour cette raison, quand un ordinateur contient des données importantes, la logique veut qu’on utilise une source d’alimentation sans interruption ASI. Jouant le rôle d’une batterie de secours, une ASI vous offrira plusieurs minutes d’alimentation en cas de coupure de courant, protégeant ainsi les données de votre ordinateur. Au contraire de la plupart des éléments de cette liste, qui nécessitent d’être ajoutés dans un ordre particulier, l’ASI est l’un des ces objet qui peut être ajouté à n’importe quel moment. Certains l’acquièrent assez tôt, d’autres jamais. Voici le moment où je vous conseille d’en acquérir une Quand vous commencerez à produire un travail dont vous êtes fier, et dont la perte vous anéantirait… Il est logique d’acquérir une petite assurance» pour vous garantir une protection. Pour en apprendre davantage sur les ASI, consultez cet article en anglais Le guide des alimentations sans interruption pour individus lambda. Exemple référence APC BR700G 13. Boîtes de direct En studio, où les câbles atteignent parfois plusieurs dizaines de mètres… Les câbles de guitare sont particulièrement sujets aux interférences provenant du signal. Et les boites de direct résolvent ce problème en transformant un signal d’instrument asymétrique en signal micro symétrique… Qui peut ensuite être envoyé sur des dizaines de mètres si nécéssaire, tout en ne produisant quasiment aucune interférence. La plupart des interfaces audio et des pré-amplis de micros possédants en général déjà 1 ou 2 sorties pour boites de direct… Il est possible que vous n’ayez jamais besoin d’un tel appareil. Si vous avez cependant besoin de plus d’entrées DI Direct Injection en anglais ou si vous souhaitez ajouter un jack pour guitare dans votre pièce… une boite de direct est peut être la solution qu’il vous faut. Pour découvrir celles que je recommande et pourquoi, consultez cet article Le guide ultime de la boite de direct pour la scène et le studio Exemple référence Radial J48 – Amazon/Thomann Nous avons enfin atteint la fin de l’ETAPE 3. A ce stade, votre studio devrait offrir assez de possibilités pour enregistrer des groupes et même facturer vos services. Néanmoins… Si vous avez l’ambition de transformer un hobby en quelque chose ressemblant à une carrière à part entière, un dernier ensemble de mises à niveau s’impose. ETAPE 4 le studio pro» Pour 99,9% d’entre nous, l’ETAPE 3 sera la dernière partie du voyage. Car pour dire vrai, il est très difficile de réussir dans le secteur de la musique professionnelle. Et la plupart d’entre nous n’ont de toutes façons pas cette ambition. Mais puisque beaucoup d’entre vous sont pour le moins curieux, je vais vous montrer quelques exemples de ce qui distingue les studios professionnels des studios amateurs. Prêts ? Alors voici la liste final du matériel nécéssaire pour l’ETAPE 4 Convertisseurs numériquesHorloges maîtreMatériel analogique Voici un peu plus d’informations concernant chacun de ces éléments… 1. Convertisseurs numériques Caché dans votre interface audio, et dans plusieurs autres équipements de votre studio… Se trouve un appareil connu sous le nom de convertisseur numérique, qui possède deux fonctions simples convertir de l’audio analogique vers de l’audio numérique A/D, et…convertir de l’audio numérique en audio analogique D/A. Si vous n’avez jamais entendu parler de cet appareil, c’est probablement parce que dans 99% des cas, les convertisseurs numériques existent déjà au sein d’autres appareils. Néanmoins… Dans les studios professionnels à gros budgets, il n’est pas rare de trouver des convertisseurs haut de gamme autonomes de plusieurs milliers d’euros chacun, qui n’ont pas d’autre fonction que d’offrir la meilleure qualité de conversion numérique qui soit. Est-ce là la différence entre un bon mix et un mauvais ? Probablement pas. Mais pour les professionnels, chaque petite amélioration compte. Exemple référence Lynx Aurora Amazon/Thomann 2. Horloges maître Un autre appareil méconnu caché dans quasiment tous les appareils d’enregistrement est… L’horloge maître ou horloge numérique de studio Lorsque vous reliez des signaux numériques de deux appareil ou plus… Les deux échantillons numériques doivent se synchroniser parfaitement. Sinon, la piste finale comportera des clicks» et des pops» désagréables. Dans la plupart des installations, l’horloge de l’interface audio se désigne comme horloge maître et les autres comme horloges esclaves. Ce qui signifie que la première horloge montre la voie, et les deux autres suivent. Avec les systèmes plus complexes cependant, il est bien plus facile d’utiliser une horloge numérique maître pour diriger le système entier. Et bien qu’il existe des débats quant à leur réel impact sur la qualité du son, certaines sources affirment que les horloges haut de gamme créent bel et bien une différence audible. Exemple référence Apogee Big Ben Amazon 3. Matériel analogique Bien avant que le mixage ne commence à se faire à l’aide de plugins informatiques… Des outils communs tels que les égaliseurs EQ n’existaient qu’en pièces de rack autonome. Aujourd’hui, beaucoup d’entre eux coûtent plusieurs milliers d’euros et n’offrent qu’un ou deux canaux. Exemple référence Universal Audio LA-2A Vous vous demandez sûrement… N’aurais-je donc pas besoin d’une dizaine de ces trucs juste pour mixer une chanson ? Eh bien la réponse est… si, tout à fait. Heureusement pour nous, nous vivons dans une ère ou les versions de ces appareils modélisées numériquement rendent notre travail à la fois plus simple et moins cher. Et pourtant… Parmi les plus grands studios du monde, de nombreux s’en remettent encore à ces outils d’un autre âge pour accomplir leurs tâches. En effet, selon quelques-unes des meilleures oreilles du métier, le matériel analogique sonne toujours mieux que n’importe quel plugin que ce soit. C’est ainsi que de nombreux d’entre nous, personnes normales» que nous sommes, déboursent des sommes astronomiques sur un unique achat qui pourra probablement pas être l’ingrédient manquant dont nous étions à la recherche. Est-ce que je les recommande de manière générale ? Pas vraiment. Mais je vous promets que je ne vous jugerai pas si vous en achetez un quand même. 🙂 Autre chose ? Manifestement, un studio professionnel ne se résume pas qu’à ces 3 appareils supplémentaires. D’ailleurs, ce qui rend un studio vraiment professionnel» tient plus de ses pièces en elles-mêmes qu’à l’équipement qui les habite. Mais tout ceci se situe assez loin de la visée de cet article, et de ce site. Par conséquent, on en reste là pour cet article incroyablement long. J’espère qu’il vous a plu ! 🙂
InstrumentQui Enregistre Les Heures De Travail. Désigne Un Noble À La Cour De Versaille . CodyCross Inventions Groupe 59. Toutes les réponses à CodyCross Inventions. Définition Solution; Désigne Un Noble À La Cour De Versailles : courtisan: Ouvrir Un Corps De Grenouille Pour L'analyser: DISSEQUER: Cousin Lointain De L'homme: CHIMPANZE: Choc Physique Très
Outils en lien avec le temps de travail Enregistrez toujours vos heures travaillées Il incombe à votre employeur d’enregistrer le temps de travail de manière exhaustive et évidente pour une tierce personne, comme le prévoit la loi sur le travail. L’employeur est tenu de vous fournir à cet effet un instrument adéquat. Nous vous recommandons de saisir votre temps de travail même en cas de libération de cette obligation légale. Ce n’est qu’ainsi que vous aurez une vision juste des heures réellement effectuées. Vous trouverez à cet effet plusieurs outils de saisie du temps de travail. Veuillez noter qu’il ne s’agit que de moyens accessoires. Ils ne remplacent pas les moyens légaux et adaptés aux besoins que seul votre employeur peut – et doit – vous fournir pour la saisie du temps de travail. Applications pour saisir le temps de travail Ces trois applis» permettent de saisir les temps de pause et exporter l’aperçu des heures. L’autorisation d’utilisation reste sous votre responsabilité et n’est pas garantie de notre part. Timesaver» L’application suisse Timesaver d'Openconcept est gratuite jusqu’à deux personnes et disponible en version portable ou bureau pour iOS, Android et Windows Phone. iOS App Store Android Google Play Windows Microsoft Store Temps de Travail» et Minuteur» Les applications Temps de Travail et Minuteur sont très intuitives et comportent de nombreux paramètres réglables. Temps de Travail Sergio Arnillas Garcia / Serarni Apps iOS App Store Android Google Play Minuteur - Horaires de travail DM Design iOS App Store Tableau Excel pour saisir le temps de travail Si vous préférez les formulaires Excel aux applications, le tableau ci-dessus vous conviendra. Il est aussi disponible sur votre smartphone, grâce à l’application gratuite MS-Excel. Veuillez noter que le tableau Excel a été simplifié pour qu’un maximum de personnes puissent s’en servir. Il ne calcule par conséquent ni les heures supplémentaires, ni le travail supplémentaire accompli. Le formulaire Excel est à votre disposition gratuitement. Aucun support technique n'est fourni. Formulaire / tableau Excel pour saisir le temps de travail 2022 Français Excel Formulaire / tableau Excel pour saisir le temps de travail 2021 Français Excel Instruction tableau Excel 2017 PDF Transmettez vos décomptes à votre employeur Communiquez à votre employeur vos décomptes d’heures. Envoyez-les lui comme preuve, dans la mesure du possible à la fin de chaque mois.
Lentreprise, qui vient de fêter ses 7 ans, a enregistré une croissance à trois chiffres des ventes de son système robotisé entre 2020 et 2021. Alors que de nombreux pays connaissent une grave pénurie de main-d'œuvre dans les exploitations agricoles, AgroIntelli prévoit une nouvelle croissance similaire des ventes pour cette année. LesVous trouverez dans notre boutique en ligne un sonomètre pour déterminer le niveau de bruit. La mesure du bruit à travers un sonometre portable permet une évaluation rapide, mais aussi un contrôle périodique. Certains modèles disposent d'une mémoire interne sonomètre enregistreur. Avec ce sonomètre vous pouvez réaliser des enregistrements de longue durée de sources de bruit et analyser les données postérieurement sur un PC ou un ordinateur portable. La mesure de bruit / son gagne de l'importance dans tous les domaines des techniques de mesure, et principalement dans la mesure mobile par exemple, pour l'évaluation de facteurs de stress dans des bureaux ou le bruit de la circulation routière. De cette manière, dans le domaine privé, le bruit causé par des locataires ou des voisins produit de plus en plus de dérangements. Ici nous recommandons à la personne affectée, d'utiliser un sonomètre pour mesurer le bruit pendant une période prolongée, et de se diriger aux autorités compétentes avec les résultats de la mesure. Vous pouvez acheter ces appareils dans notre boutique en ligne ou vous pouvez aussi nous contacter par mail à ou par téléphone +33 0 972 3537 17.
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Vous trouverez dans cet article un exemple de cas pratique en Droit du travail intégralement rédigé. Vous avez d'abord l’énoncé du cas pratique retranscrit, puis la correction information, l’élève pour lequel j’avais rédigé ce cas pratique, dans le cadre d’un cours particulier, a eu la note de 18/20. Le cas pratique est actualisé et à jour des dernières évolutions cas pratique est composé de cinq sous cas » portant sur les thèmes suivants La période d’essai ;La clause de non-concurrence ;La rémunérationLe temps de travail ;Le est que vous puissiez avoir un exemple de cas pratique intégralement rédigé en vue de vos le temps de lire l’énoncé et essayez de le faire dans les conditions de l’ du cas pratiqueCas n°1Romuald a été embauché en qualité de comptable par l’entreprise CARPLACE » le 1er mars 2019. Le contrat qu’il a conclu prévoit une période d’essai de deux mois ainsi que la possibilité de la renouveler une fois. La convention collective applicable dans l’entreprise autorise le renouvellement de la période d’ 30 avril 2019, l’employeur informe Romuald du renouvellement de sa période d’essai pour deux mois supplémentaires. Le 31 mai 2019, l’employeur rompt le contrat de travail de saisi le conseil de prud’hommes compétent et demande des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et action a-t-elle des chances d’aboutir ?Cas n° 2Le 1er mars 2010, Anguirande a été embauchée en tant que commercial » par la société ARPO PHARMA » dans la vente de produits pharmaceutiques. Le secteur de prospection qui lui est confié est la Seine-et-Marne 77.Son contrat stipule qu’en cas de rupture, elle ne pourra travailler pour une entreprise concurrente ou exercer une activité similaire dans le département de Seine-et-Marne pendant une période de deux clause prévoit qu’en cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, la salariée percevra une contrepartie financière pendant la période de non-concurrence. Le montant de la contrepartie correspond à 50% du salaire moyen perçu par elle au cours des trois ans précédant la 1er février 2020, Anguirande démissionne de la société et crée le 1er mai 2020 une entreprise spécialisée dans la vente de produits peut-elle faire l’objet d’une action en justice pour non-respect de l’obligation de non-concurrence ? Si oui, quelles seraient les conséquences juridiques du non-respect de cette obligation ?Cas n°3Béranger a conclu un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein avec l’entreprise LA HALLE AUX CHAUSSETTES ». En 2019, il a perçu une rémunération brute égale à 17 935,53 euros se décomposant de la façon suivante Salaire de base 7 x 151,67 = 1061,69 euros soit 12740,28 euros à l’année ;Heures supplémentaires juin, juillet, août 8,75 * 16 = 140 euros pour chacun des 3 mois ;Prime de 13ème mois 500 euros ;Participation aux résultats 675,25 a-t-il respecté la législation relative au salaire minimum, sachant qu’en 2019, le SMIC horaire était égal à 10,03 euros et que le SMIC mensuel était égal à 1521,22 euros du 1er janvier au 31 décembre 2019 ?Cas n°4Dans l’entreprise LA HALLE AUX CHAUSSETTES », un accord collectif prévoit que la journée de solidarité s’effectue le 11 année, à la fin du mois d’octobre, les salariés de l’entreprise avaient déjà effectué 220 heures ont donc demandé à l’employeur de leur accorder la contrepartie obligatoire en repos prévue par le code du travail en cas de dépassement du contingent des salariés a-t-elle des chances d’aboutir ?Cas n°5Jean BLONBLON a été licencié de l’entreprise dans laquelle il travaille depuis le 1er juin aimerait connaître le montant de l’indemnité de licenciement qu’il va toucher lors de son départ et vous communique les éléments suivants son salaire était égal à 1500 euros jusqu'au 1er janvier 2020, date à laquelle, il a été augmenté de 50 euros par mois soit 1550 euros par mois. son licenciement a été prononcé pour un motif personnel le 1er avril 2020. Son préavis se termine le 1er mai prétendre au versement d’une indemnité légale de licenciement, et si oui quel en serait le montant ?Correction du cas pratiqueCorrection du cas pratique n°1Faits Un salarié a conclu un contrat de travail le 1er mars 2019 en qualité de comptable. Son contrat de travail prévoyait une période d’essai de deux mois ainsi que la possibilité de la renouveler une fois. Le 30 avril suivant, la période d’essai du salarié a été renouvelée. Le 31 mai 2019, l’employeur décidait de rompre son contrat de salarié souhaite intenter une action devant le conseil de prud’hommes compétent afin d’obtenir des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et Sur la validité de la période d’essai et de son renouvellementa Sur la validité de la période d’essai Problème de droit À quelles conditions une période d’essai peut-elle être valablement imposée au salarié ?Solution en droit L’article L. 1221-23 du Code du travail précise que la période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles sont expressément stipulées dans la lettre d’engagement ou le contrat de Cour de cassation ajoute que la période d’essai doit être fixée dans son principe et sa durée par une clause écrite. Elle ne peut pas être implicite Soc., 19 févr. 1997, n° 93-44053.Solution en l’espèce En l’espèce, la période d’essai est bien prévue par le contrat de travail conclu par le salarié de sorte que cette condition est satisfaite. On suppose par ailleurs qu’elle est fixée dans son principe et dans sa durée par une clause La période d’essai de Romuald est Sur la durée de la période d’essai Problème de droit Une période d’essai de deux mois stipulée à l’égard d’un salarié relevant de la qualification professionnelle de comptable est-elle valable ?Solution en droit Le législateur encadre la période d’essai en prévoyant des durées maximales qui dépendent de la classification professionnelle du l’article L1221-19 du Code du travail, la période d’essai ne peut dépasser 2 mois pour les ouvriers et les employés;3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens;4 mois pour les durées légales ont un caractère impératif C. trav. art. L1221-22 al 1.Solution en l’espèce Le contrat de travail stipulait que la période d’essai de Romuald était d’une durée de deux la catégorie professionnel employé », les textes précisent que la période d’essai initiale est normalement d’une durée de deux l’espèce, Romuald, en tant que comptable », relève probablement de la catégorie professionnelle employé » de sorte que la durée de la période d’essai de deux mois semble Sur le renouvellement de la période d’essaiProblème de droit Une période d’essai de deux mois peut-elle faire l’objet d’un renouvellement pour la même durée ?Solution en droit La période d’essai initiale peut faire l’objet d’un renouvellement C. trav., art. L. 1221-21.La finalité est de permettre à un employeur, qui estime que les compétences du salarié ne sont pas satisfaisantes, de lui laisser une dernière chance au lieu de rompre la période d’ conditions doivent être toutefois la période d’essai ne peut être renouvelée qu’ une fois » C. trav., art. L. 1221-21.Ensuite, le renouvellement n’est possible que si un accord de branche étendu le prévoit » C. trav., art. L. 1221-21.En outre, la possibilité de renouveler la période d’essai ne se présume pas. Elle est expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail C. trav., art. L. 1221-23.Enfin, la Cour de cassation décide que le renouvellement ou la prolongation de la période d'essai doit résulter d'un accord exprès des parties et exige une manifestation claire et non équivoque du salarié ; elle ne peut être déduite de la seule apposition de sa signature sur un document établi par l'employeur Soc., 25 nov. 2009, n° en l’espèce La première condition consistant à ne pouvoir renouveler qu’une seule fois la période d’essai est satisfaite car la période d’essai de Romuald a été renouvelée une fois le 30 avril de la deuxième condition, un accord de branche prévoit bien la possibilité de renouveler la période d’essai. En revanche, aucune information ne nous est donnée quant au caractère étendu » de cette convention outre, le contrat de travail prévoit bien la possibilité de renouveler la période d’ revanche, la condition tenant au renouvellement de la période d’essai par accord exprès des parties, au cours de la période initiale, n’est pas satisfaite puisqu’aucun accord exprès des parties n’est intervenu, l’employeur ayant unilatéralement décidé de renouveler la période d’ Le renouvellement de la période d’essai n’est pas valable et Romuald peut contester la rupture de son contrat de Sur la rupture du contrat de travailProblème de droit La rupture du contrat de travail hors période d’essai permet -t-elle au salarié de demander des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ?Solution en droit Le droit du licenciement ne s’applique pas à la rupture de la période d’essai mais les autres dispositions du Code du travail continuent de s’appliquer Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d'essai » C. trav., art. L1231-1.Ainsi, durant la période d'essai, chacune des parties salarié et employeur dispose en principe d'un droit de résiliation unilatéral, sans avoir à alléguer de motifs Cass, soc., 20 octobre 2010, le renouvellement de la période d’essai n’est pas valide, à défaut d’accord exprès entre le salarié et l’employeur au cours de la période initiale, la Cour de cassation juge que la rupture est intervenue postérieurement à l'expiration de la période d'essai » Soc., 21 décembre 2006, l'employeur ne peut rompre le contrat qu'en respectant la procédure de licenciement, et la rupture intervenue, le cas échéant, s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse Soc., 12 décembre 2018, 17-25716.En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse le salarié peut demander le bénéficie d’une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sur le fondement de l’article L1235-3 du Code du travail, indemnité dont le montant varie en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise et de l’ancienneté du salarié à la date de la rupture de son en l’espèce En l’espèce, Romuald n’a pas donné son accord exprès au renouvellement de sa période d’essai de sorte que celui-ci n’était pas valide. Son contrat de travail était donc définitivement consolidé après la fin de sa période d’ rupture du contrat de travail sera analysée par les juges comme constituant un licenciement sans cause réelle et sérieuse et Romuald pourra demander notamment une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse à son revanche, eu égard à son ancienneté 2 mois, le montant de l’indemnité qu’il pourra obtenir sera faible en application de l’article L1235-3 du Code du du cas pratique n°2Faits Une salariée a conclu un contrat de travail le 1er mars 2010 avec une société spécialisée dans la vente de produits pharmaceutiques. Elle a été engagée en tant que commercial » et est chargée de la prospection en Seine-et-Marne. Elle est régulièrement en contact avec les prospects et la clientèle de l’ contrat contient une clause de non-concurrence stipulant qu’en cas de rupture du contrat elle ne pourra travailler pour une entreprise concurrente, ou exercer une activité similaire, dans le département de Seine-et-Marne pendant une période de deux ans. Par ailleurs, la clause prévoit qu’en cas de rupture à l’initiative de son employeur, une contrepartie financière lui sera versée pendant la période de non-concurrence égale à 50% du salaire perçu par elle au cours des trois années précédant la salariée démissionne le 1er février 2020 et crée son entreprise de vente de produits pharmaceutiques le 1er mai Sur les conditions de la clause de non concurrenceNul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché C. trav., art. L. 1121-1.Or, la clause de non-concurrence constitue une restriction à la liberté de travailler et à la liberté d’entreprendre de l’ancien salarié Soc., 9 novembre 1996, et doit donc, pour être valable, être légitime 1 et proportionnée 2.a Sur la légitimité de la clauseProblème de droit La clause imposant une obligation de non-concurrence à l’ancien commercial d’une société spécialisée dans la vente de produits pharmaceutiques est-elle légitime ?Solution en droit La Cour de cassation juge régulièrement que la clause doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise et que la légitimité ressort, d'une part, de l’activité de l’entreprise et, d'autre part, des fonctions du salariés Soc., 9 novembre 1996, en l’espèce En l’espèce, la société exerce une activité de vente de produits pharmaceutiques. Il s’agit d’une activité ailleurs, la salariée exerce des fonctions de commercial » avec un secteur de prospection bien défini de sorte qu’elle s’occupe d’une clientèle en particulier. Elle est par ailleurs en contact avec la clientèle de l’ est donc possible de considérer que l’insertion d’une clause de non-concurrence dans son contrat de travail est légitime en raison de la nature de l’activité de l’entreprise et des fonctions de la salarié Sur la proportionnalité de la clauseLa proportionnalité de la clause implique un double contrôle. Le champ d’application de la clause doit être limitée et une contrepartie financière doit être prévue au bénéfice du le champ d’application de la clause de non-concurrenceProblème de droit Une clause de non-concurrence peut-elle interdire à un salarié d’accepter toute activité salariée ou non salariée auprès d’une société concurrente et d’exercer une activité similaire pour une durée de deux ans à compter de la rupture des relations contractuelles sur le département de Seine-et-Marne ?Solution en droit La clause de non-concurrence doit être limitée dans le temps ex Soc., 13 mars 2019, nº et l’espace ex Soc. 3 juillet 2019 n° Elle doit en outre laisser au salarie la possibilité d’exercer une activité conforme à sa formation et à son expérience Soc., 10 juillet 2002, n° clause qui ne permet pas au salarié de retrouver un emploi conforme à son expérience professionnelle est illicite, même si elle est limitée dans le temps et dans l’espace Soc. 18 sept. 2002, n° en l’espèce La clause de non-concurrence interdit au salarié de travailler pour une entreprise concurrente ou exercer une activité similaire dans le département de Seine-et-Marne pendant une période de deux ans. Le champ géographique le département de Seine et marne, temporel deux ans et professionnel activités concurrentes sont donc bien ailleurs, la clause de non-concurrence ne semble pas de nature à empêcher la salariée de retrouver un ne semble donc pas possible de remettre en cause la clause de non-concurrence sur ce la contrepartie de l’obligation de non-concurrenceProblème de droit Une contrepartie financière égale à 50% du salaire perçu par le salarié au cours des trois ans précédant la rupture et due uniquement en cas de rupture à l’initiative de son employeur pour une obligation de non-concurrence couvrant l’ensemble du département de Seine et Marne pour une durée de deux ans est-elle licite ?Solution en droit La clause de non-concurrence doit comporter une contrepartie financière qui doit être réelle et sérieuse Soc., 18 sept. 2002, n° versement de l’indemnité de non-concurrence doit être prévu quel que soit le motif de la rupture du contrat. L’ouverture du droit au bénéfice de la contrepartie financière ne peut dépendre du type de clause de non-concurrence qui exclut le versement d’une contrepartie pécuniaire en cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur est nulle Soc., 27 février 2007, n° en l’espèce En l’espèce, sans qu’il ne soit nécessaire de s’interroger sur le montant de la contrepartie à l’obligation de non-concurrence prévue en cas de rupture du contrat de travail, la clause de non-concurrence qui prévoit une contrepartie qui n’est due qu’en cas de rupture à l’initiative de l’employeur est Par conséquent, la salariée est fondée à solliciter la nullité de la clause de Sur les effets de la nullité de la clauseProblème de droit La stipulation d’une clause de non-concurrence nulle entraine-t-elle la réparation automatique du préjudice subi par le salarié ?Solution en droit Auparavant, même lorsque la clause atteinte de nullité n’avait fait l’objet d’aucune exécution, la Cour de cassation estimait que la stipulation dans le contrat de travail d’une clause de non-concurrence nulle cause nécessairement un préjudice au salarié » en limitant tout au long de la relation de travail la possibilité de postuler dans des entreprises concurrentes Soc., 12 mai 2011, Cour de cassation est revenue sur cette position et juge désormais, même si la clause est déclarée nulle pour absence de contrepartie financière, que le salarié ne peut obtenir de dommages-intérêts que s’il parvient à démontrer le préjudice que lui a causé la stipulation de la clause nulle Soc., 25 mai 2016, en l’espèce La clause de non-concurrence prévoit une contrepartie financière uniquement en cas de rupture à l’initiative de l’employeur ce qui a pour effet de la rendre nulle au regard de la jurisprudence de la Cour de peut réclamer des dommages-intérêts uniquement si elle réussit à établir l’existence et l’étendue du préjudice qu’elle a subi du fait de la stipulation d’une clause illicite dans son du cas pratique n°3Faits Un salarié à temps plein a perçu une rémunération brute égale à euros pour l’année 2011 décomposée de la manière suivante Salaire de base 7*151,67 = 1061,69 euros soit 12740,28 euros à l’année ;Heures supplémentaires juin, juillet, août 8,75 * 16 = 140 euros pour chacun des 3 mois ;Prime de 13ème mois 500 euros ;Participation aux résultats 675,25 salarié se demande si son employeur a respecté la législation relative au salaire minimum en 2019 le SMIC horaire était égal à 10,03 euros du 1er janvier au 31 décembre 2019.1 Sur le respect du salaire minimum interprofessionnel de croissance SMICProblème de droit Quels éléments de rémunération doit-on prendre en compte pour déterminer le respect de la législation relative au SMIC ?Solution en droit Le SMIC est un minimum s’imposant dans les rapports entre les employeurs de droit privé et leurs salariés C. trav., art. Chaque salarié doit percevoir un salaire au moins égal au montant du loi garantit au salarié un SMIC horaire C. trav., art. D. 3231-5. Lors de chaque paye, il doit donc percevoir un salaire au moins égal au taux du SMIC multiplié par le nombre d'heures de travail accomplies. Les heures de travail dont il est question sont celles qui correspondent à du travail effectif C. trav., art. D. 3231-6.Pour vérifier que le SMIC est respecté, il convient de procéder à la comparaison entre le salaire versé et le salaire minimum de croissance. Le montant versé au salarié est déterminé en prenant en compte ou en excluant certains éléments Salaire de base le salaire horaire à rapprocher du taux horaire du Smic est celui qui correspond à une heure de travail effectif art. D 3231-6.Prime de fin d’année les primes et gratifications contractuelles versées à échéances plus espacées que les salaires prime de vacances, de 13e mois, de fin d'année… ne sont prises en compte pour le calcul du Smic que pour les mois où elles sont effectivement versées, sans compensation possible d'un mois sur l'autre Soc., 17 mars 1988 n° supplémentaires les majorations pour heures supplémentaires sont exclues du salaire à comparer avec le SMIC pour apprécier si celui-ci est atteint art. D 3231-6.Participation au résultat sont à exclure les sommes attribuées au titre des régimes légaux d'intéressement et de participation Soc., 7 avril 2004, en l’espèce En application de ces règles, pour déterminer si le salarié touche ou non le SMIC, il faut retenir uniquement ce qui constitue la contrepartie du travail habituel de ce salarié, c'est-à-dire son salaire de base et la prime de fin d’année uniquement pour le mois ou elle est participation au résultat et les heures supplémentaires sont exclues du calcul du janvier à décembre le salarié a perçu euros par mois les heures supplémentaires n’étant pas prise en compte.Il convient d’ajouter la somme de 500 euros au titre de la prime de fin d’année uniquement pour le mois de décembre le salarié a touché 1061,69 euros par mois de janvier à novembre 2011 ;1061,69 euros + 500 euros pour le mois de décembre soit 1561,69 faut donc comparer ces montants au SMIC en vigueur en 2019 soit 1521,22 la société LA HALLE AUX CHAUSSETTES » n’a pas respecté le salaire minimum pour les mois de janvier à Sur les conséquences du non respect du salaire minimum interprofessionnel de croissanceSolution en droit L’employeur qui ne verse pas le SMIC s’expose à devoir verser un rappel de salaire ainsi que les congés payés y afférents au salarié concerné Soc., 7 avril 2004, la Cour de cassation juge que le fait de rémunérer un salarié en-dessous du SMIC lui cause nécessairement un préjudice qui doit être réparé par l’attribution de dommages et intérêts Soc, 17 mars 2016, l’employeur s’expose à devoir payer une amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe C. trav., art. R3233-1.Solution en l’espèce Il a été démontré ci-dessus que l’employeur n’avait pas respecté le salaire minimum légal. Ainsi, Béranger est fondé à demander un rappel de salaire pour la différence soit 1521,22 – 1061,69 * 11 environ 5054 euros correspondant aux mois de janvier à novembre 2019, montant auquel il faudra ajouté les congés payés afférents correspondant à environ 10% de la somme soit environ 500 ailleurs, l’employeur s’expose à une action en responsabilité civile du salarié qui pourra demander le versement de dommages et intérêts et au versement d’une amende correspondant à une contravention de 5ème du cas pratique n°4Faits Un accord collectif d’entreprise prévoit que la journée de solidarité s’effectue le 11 novembre. À la fin du mois d’octobre les salariés avaient déjà effectué 220 heures supplémentaires. Ils demandent à leur employeur de leur accorder la contrepartie obligatoire en repos en cas de dépassement du contingent annuel. 1 Sur la journée de solidarité Problème de droit La journée de solidarité peut-elle être fixée le 11 novembre par accord collectif d’entreprise ?Solution en droit Les modalités d’accomplissement de cette journée sont fixées par accord d’entreprise ou d’établissement, et à défaut, par convention ou accord de branche C. trav., art. L. 3133-11.C’est donc prioritairement au niveau de l’entreprise ou de l’établissement que sont négociées les modalités de la journée de solidarité, les stipulations de l’accord de branche n’étant applicables qu’à défaut d’accord d’entreprise organisant cette accord précise la journée retenue comme journée de solidarité et ne peut en aucun cas se borner à renvoyer à l’employeur le soin d’en décider unilatéralement Circ. DRT nº 2004/10, 16 décembre 2004.L’accord collectif peut fixer la journée de solidarité C. trav., art. L. 3133-11, al. 2 soit un jour férié précédemment chômé dans l’entreprise autre que le 1er mai qui est le seul jour légalement férié et chômé d’après l’article du Code du travail ;soit un jour de repos accordé au titre d’un accord d’aménagement du temps de travail conclu en application de l’article du Code du travail ;soit selon toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application de stipulations conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises par exemple un jour de RTT, un samedi ou un jour de congé conventionnel congé d’ancienneté, par exemple.Solution en l’espèce En l’espèce, la journée de solidarité a été fixée au 11 novembre par accord collectif d’entreprise ce qui correspond à un jour férié précédemment chômé dans l’entreprise autre que le 1er mai » de sorte que le choix de cette journée est Sur le dépassement du contingent annuel Problème de droit Les heures correspondant à la journée de solidarité s’imputent t-elles sur le contingent annuel d’heures supplémentaires ?Solution en droit Les heures correspondant à la journée de solidarité C. trav., art. L. 3133-9 ne sont pas qualifiées d’heures supplémentaires ;ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires ni sur le nombre d’heures complémentaires prévu au contrat pour le salarié travaillant à temps partiel ;ne donnent pas lieu à contrepartie obligatoire sous forme de en l’espèce En l’espèce, les salariés ne pourront pas demander à leur employeur de leur accorder la contrepartie obligatoire en repos puisque les heures travaillées la journée de solidarité ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures du cas pratique n°5Faits Un salarié qui a été embauché le 1er juin 1997 a été licencié pour motif personnel le 1er avril 2020. Son préavis prend fin le 1er mai 2020. Il aimerait connaître le montant de l’indemnité légale de licenciement auquel il peut prétendre. Il percevait 1500 euros par mois et avait été augmenté le 1er janvier 2020 de 50 Sur le droit à l’indemnité légale de licenciementProblème de droit Quelles sont les modalités d’ouverture du droit à l’indemnité légale de licenciement ?Solution en droit Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte 8 mois d'ancienneté ininterrompus au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de droit à cette indemnité est donc subordonné au respect de plusieurs conditions Condition tenant au type de contrat le salarié doit d’abord avoir conclu un contrat à durée indéterminée;Condition tenant à l’ancienneté pour les licenciements intervenus après le 22 septembre 2017, le salarié en contrat à durée indéterminée doit avoir au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus dans l’ la Cour de cassation, l’ancienneté s’apprécie, pour le droit à l’indemnité légale de licenciement, au moment de la rupture du contrat de travail et non au moment de la fin du préavis Soc. 14 février 1996, n° tenant au motif de la rupture du contrat de travail le salarié perd le droit au bénéfice de l’indemnité de licenciement lorsqu’il est licencié pour faute grave ou pour faute en l’espèce Jean BLONBLON a été embauché le 1er juin 1997 et son contrat a été rompu le 1er avril salarié remplit la condition tenant à l’ancienneté puisqu’il avait 22 années et 10 mois d’ancienneté au moment de son nous indique qu’il s’agit d’un licenciement pour motif personnel sans préciser s’il s’agit d’un licenciement disciplinaire pour faute grave ou pour faute lourde. En l’absence d’une telle précision, on considérera que le salarié n’a pas été licencié pour faute grave ou pour faute le salarié a droit à l’indemnité légale de Sur le calcul de l’indemnité légale de licenciementProblème de droit Quelles sont les modalités de calcul du droit à l’indemnité légale de licenciement ?Solution en droit L’indemnité ne peut être inférieure à – 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années jusqu’à dix ans ;– 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années à partir de dix ans C. trav., art. R. 1234-2.Le calcul de l'indemnité prend également en compte l'année en du salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement, il s’agit, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, soit 1° de la moyenne mensuelle des douze derniers mois précédant le licenciement, ou lorsque la durée de service du salarié est inférieure à douze mois, la moyenne mensuelle de la rémunération de l'ensemble des mois précédant le licenciement;2° du tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion art. R. 1234-4.L'ancienneté du salarié pour le calcul de l'indemnité légale de licenciement s'apprécie à l'expiration du préavis, qu'il soit exécuté ou que le salarié en ait été dispensé par l'employeur Soc. 30 mars 2005, contrairement au droit à l’indemnité de licenciement pour lequel l’ancienneté s’apprécie au moment de la notification du en l’espèce Le salarié comptera 22 années et 11 mois d’ancienneté au moment de la fin de son salaire à prendre en compte correspond au tiers des trois derniers mois car il a été augmenté de 50 euros par mois à compter du 1er janvier salaire est donc de 1550 * 3 * 1/3 soit 1550 légale de licenciement sera donc de 1 550 x 1/4 x 10 ans = 3875 euros pour les 10 premières années1 550 x 1/3 x 12 ans = 6 200 euros pour les 12 années après la 10ème année1 550 x1/3 x 9/12 = 473 euros pour les 11 derniers mois calculés au prorataMontant total 10 548 eurosCas pratique corrigé en Droit du travail en vidéo .instrument qui enregistre les heures de travail
